業務内容/CAPコンサルティングオフィス社会保険労務士・若田邦男

社会保険労務士としての業務

社会保険労務士の仕事は、多岐にわたります。労働社会保険関係から人事・労務管理まで、「専門家として企業経営のさまざまな問題を解決する」ことが可能です。また、老後の年金や介護に関するご相談まで、生涯を通じて“人と企業を円滑につなげる”役割を果たしています。

各種申請代理・業務代行	労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、介護保険法などの各種申請書の提出休業補償、出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金などの請求労働保険、社会保険の加入・脱退給付金、助成金などの請求各種助成金の申請代行給与計算の代行
各種規定調製	就業規則、賃金・退職金規程などの各種規程の調製
業務指導・相談	賃金、退職金、労働時間、福利厚生、年金、採用、人事、賞与、解雇、定年、教育訓練、能力開発、安全衛生管理、個別労働関係紛争の事前防止や解決、労務診断などの指導

人事・労務のコンサルティング業務

現代社会では、従業員の雇用形態は多様化し、労働力も流動化……。その変化に伴い、人事・労務管理の難しさは、年々加速しています。良い人材をいかに確保するのか、どうやって能力を育成し、発揮させていくのかは、「企業の発展を考えるうえで欠かせない問題」です。ぜひCAPコンサルティングオフィスにご相談ください。

処遇について	職能給・職務給・役割給、年俸制度、業績連動賞与制度、職種別賃金制度、ストックオプション制度、適格年金制度の廃止・移行、ポイント退職金制度、確定拠出年金制度、退職金前払制度、その他福祉制度などの設計及び構築・コンサルティング業務
組織について	人事考課、人材育成、キャリア開発プログラム、人事制度、管理職研修・セミナー、従業員意識調査、モチベーション管理などの構築・コンサルティング業務
その他	コンプライアンス、子育て両立支援制度、労務監査などのコンサルティング業務